canvade
Yeni Üye
Böylece (süper kahraman filmleri bitene kadar), vampirler, periler ve onların ölümlü kadınlarla olan aşkları hakkında sonsuz kitap serileri, sokak giyim markalarından işe alınan bir dizi tasarımcıyla (piyasa doygunluğa ulaşıncaya kadar) yıllarca süren süper kahraman filmleriyle karşı karşıya kalırsınız. Orijinalin kopyası kaynaktan o kadar uzaklaşır ki artık ikna edici olmaz.
Ancak şu anda endüstri modeli ikinci sırada görünüyor! Veya zaten başarılı olan bir yaratıcı yönetmenin gölgesinde bir sonraki harika yaratıcı yönetmeni bulun. Modanın büyük markalarının çoğuyla çalışan küresel bir işe alım firması olan Sterling International’ın kreatif başkanı Alice Bouleau, “Mevcut aynılık dalgasının yarattığı şey tam olarak bu” dedi.
Herhangi biri sistemde bu noktaya ulaştığında, ister eğitime erişim ister aylarca süren ücretsiz staj yapma yeteneği olsun, giriş engellerinin daha çeşitli adayları büyük ölçüde ayıklamış olacağını söyledi. Aslında, büyük moda evlerindeki tasarımcı direktörlerin veya tasarım başkanlarının yaklaşık yüzde 70’inin veya en az üçte ikisinin beyaz erkekler olduğuna inanıyor.
Kimin kreatif direktör olarak atanacağı kararı büyük ölçüde CEO’ya ait; çoğu (evet) beyaz adamlardan oluşuyor. Ve bir iş için adaylar ne kadar çeşitli olursa olsun, Bayan Bouleau şöyle devam etti: “CEO’lar birini kendi kültürlerine ve kendi önyargılarına göre seçerler.” Birlikte “tıkladıkları” biri.
“Bir aday hakkında konuşurken CEO’larla yaptığım görüşmelerin sayısı ve bana ‘Sizce bir sonraki adıma hazırlar mı?’ diye sormaları onu şok etti” dedi. çok nadiren erkek aday isteniyordu ve bazen erkek adaylar söz konusu kadından 15 yaş daha gençti.”
Ancak aynı zamanda sistemin dışından gelen, kendi yolunu çizmiş, kendi markasını yaratmış adaylar – adaylar ve sayıları çok fazla – tam da bu sistemi göremedikleri için bir kuruluşa katılmaktan çekinebilirler. tasarımcıları, seçim teklif edilse bile yarattıkları şirketleri ve toplulukları terk etmeyi gerektiren profilleriyle karşıladı.
Ancak şu anda endüstri modeli ikinci sırada görünüyor! Veya zaten başarılı olan bir yaratıcı yönetmenin gölgesinde bir sonraki harika yaratıcı yönetmeni bulun. Modanın büyük markalarının çoğuyla çalışan küresel bir işe alım firması olan Sterling International’ın kreatif başkanı Alice Bouleau, “Mevcut aynılık dalgasının yarattığı şey tam olarak bu” dedi.
Herhangi biri sistemde bu noktaya ulaştığında, ister eğitime erişim ister aylarca süren ücretsiz staj yapma yeteneği olsun, giriş engellerinin daha çeşitli adayları büyük ölçüde ayıklamış olacağını söyledi. Aslında, büyük moda evlerindeki tasarımcı direktörlerin veya tasarım başkanlarının yaklaşık yüzde 70’inin veya en az üçte ikisinin beyaz erkekler olduğuna inanıyor.
Kimin kreatif direktör olarak atanacağı kararı büyük ölçüde CEO’ya ait; çoğu (evet) beyaz adamlardan oluşuyor. Ve bir iş için adaylar ne kadar çeşitli olursa olsun, Bayan Bouleau şöyle devam etti: “CEO’lar birini kendi kültürlerine ve kendi önyargılarına göre seçerler.” Birlikte “tıkladıkları” biri.
“Bir aday hakkında konuşurken CEO’larla yaptığım görüşmelerin sayısı ve bana ‘Sizce bir sonraki adıma hazırlar mı?’ diye sormaları onu şok etti” dedi. çok nadiren erkek aday isteniyordu ve bazen erkek adaylar söz konusu kadından 15 yaş daha gençti.”
Ancak aynı zamanda sistemin dışından gelen, kendi yolunu çizmiş, kendi markasını yaratmış adaylar – adaylar ve sayıları çok fazla – tam da bu sistemi göremedikleri için bir kuruluşa katılmaktan çekinebilirler. tasarımcıları, seçim teklif edilse bile yarattıkları şirketleri ve toplulukları terk etmeyi gerektiren profilleriyle karşıladı.