Cindy
Aktif Üye
Türkiye İlaç ve Tıbbi Aygıt Kurumu’nun bakılırsavde yükselme yönetmeliği yayımlandı
Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu personelini kapsayan nazaranvde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği Resmi Gazetede yayımlandı
İşte Yönetmelik metni:
TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda gorev yapan personelin bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda 14/7/1965 tarihindeki ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olarak gorev yapan personelden bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 15/7/2018 tarihindeki ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlılara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihindeki ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu sonucu ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayandırılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt nazaranv: 10/7/2018 tarihindeki ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki bakılırsavleri,
b) Aynı düzey gorev: Hiyerarşi, bakılırsav, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup arasında alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen bakılırsavleri,
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) gorevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselmeye tabi nazaranvlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak gorevde yükselme niteliğindeki atamaları,
d) bakılırsavde yükselme sınavı: gorevde yükselme suretiyle atanacaklar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak veya Kurum tarafınca yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
e) Hizmet grupları: Aynı düzey nazaranvler ile benzer nazaranvlerin yer aldığı grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine bakılırsa hesaplanan süreyi,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunu,
h) Kurum Başkanı: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanını,
ı) Sınav Kurulu: gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim kararı ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim kararı kazanılan unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst bakılırsav: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha üst düzeydeki bakılırsavleri,
l) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) nazaranvde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma, planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı, araştırmacı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, mühendis, tabip, uzman tabip, diş tabibi, veteriner hekim, uzman eczacı, eczacı, istatistikçi, fizikçi, kimyager, biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, tercüman, mütercim, tekniker, programcı, tıbbi teknolog, sağlık teknikeri, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, diş protez teknisyeni, veteriner sağlık teknisyeni, teknisyen.
gorevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) bakılırsavde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
c) İlan edilen kadro için alt nazaranv süresi şartını sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt nazaranvlerde çalışılması gereken sürenin en az 1 yılını Kurumda geçirmiş olmak.
bakılırsavde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför kadrolarında veya mühendis hariç unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför ile unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Eğitim uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Şef, çözümleyici, ayniyat saymanı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, şoför kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) İstatistikçi veya programcı kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
d) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
e) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) Bilgisayar işletmeni kadrolarına başvuranlar için; Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmi olarak belgelemek,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) En az B tipi sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, istatistikçi, fizikçi ve kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Veteriner hekim kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Biyolog ve diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Tıbbi teknolog kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Sosyal çalışmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki ve teknik yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen, sağlık teknisyeni, hemşire, sağlık memuru, laborant, diş protez teknisyeni ve veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarının veya denkliği Milli Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarının ya da bu okullara denk mülga ortaöğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar programcılığı sertifikasına sahip olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
h) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl arasında alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafınca kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 – (1) gorevde yükselme ve unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçlar göz önüne alınarak Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, atama izni alınan boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri, son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az otuz gün önce Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen biçimde başvuruda bulunabilir.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(5) nazaranvde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına, Kurumda 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olarak bakılırsav yapmakta olan ve bu Yönetmelikte belirtilen özel şartları haiz Kurum personelinin tümü başvurabilir. Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
(6) Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(7) Aday listesine üç iş günü arasında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü arasında karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları ile Atamaya İlişkin Esaslar
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı sınav, Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) gorevde yükselme yazılı sınavı, Kurumca belirlenecek mevzularda yapılır. Sınav konuları, ilan edilen kadronun nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca hazırlanır veya hazırlattırılır ve duyuruda belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumun bakılırsav alanı ile atama yapılacak bakılırsavin niteliğine ilişkin mevzularda yaptırılır ve bu konular duyuruda belirtilir. Sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan nazaranvlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar başarılı sayılır.
(5) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafınca istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
(6) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafınca yerine getirilir.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafınca;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 – (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) nazaranvde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı niçiniyle ataması yapılamayacak personelden en çok asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Atama esasları
MADDE 14 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine bakılırsa atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan herhangi bir sebeple boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar 13 üncü maddeye gore Kurumca belirlenen yedekler içinden başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay arasında müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav Kurulu ve nazaranvleri
MADDE 15 – (1) gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş üyeden oluşan Sınav Kurulu veya kurulları teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu; Kurum Başkanının onayı ile insan kaynaklarının bağlı olduğu Başkan Yardımcısı ya da İnsan Kaynakları Daire Başkanının Başkanlığında, bir üyesi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından, bir üyesi Kurum Hukuk Müşavirliğinden ve 2 üyesi diğer birimlerden olmak üzere teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir.
(3) İhtiyaç halinde aynı usulle üye ve yedek üye belirlenerek birden çok sınav kurulu oluşturulabilir.
(4) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, nazaranvde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim veya ihraz ettikleri unvan itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında gorev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye bakılırsavlendirilir.
(6) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy oldukcaluğu ile karar alır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile beraber belirtmek zorundadır.
(7) Sınav Kurulu; sınavların yapılması veya yaptırılması, sınav neticelerinın ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(8) Kurulların sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sınav neticelerinın Duyurulması, İtiraz ve Belgelerin Saklanması
Sınav neticelerinın duyurulması
MADDE 16 – (1) Yazılı sınav neticeleri, sınavı yapan kurum veya Kurum tarafınca yazılı sınav kuruluna bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde; sözlü sınav neticeleri ise sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
Sınav neticelerina itiraz
MADDE 17 – (1) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav neticelerinın ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav neticelerina yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav Kurulu itirazın intikalinden itibaren en geç 15 iş günü içerisinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak kararınu ilgiliye yazılı olarak ya da Kurumun resmi internet sitesi vasıtasıyla bildirir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit biçimde diğer sorulara dağıtılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanların sınav belgeleri ise İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafınca dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir daha sonraki sınava kadar, dava açılması halinde davada kesin olarak karara bağlanana kadar saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
gorev grupları içinde geçişler
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan gorev grupları içindeki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla atama yapılacak kadronun gerektirdiği alt gorev hizmet süresi şartı hariç diğer şartları taşıyanlar, aynı alt gruptaki diğer kadrolara veya daha alt düzey kadrolara sınavsız atanabilirler.
b) Gruplar arası nazaranvde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler gorevde yükselme sınavına tabidir. Ancak Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan nazaranvler ile bu bakılırsavlerle aynı düzey veya alt nazaranvlere alt bakılırsav hizmet süresi şartı hariç diğer şartları taşımaları kaydıyla nazaranvde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar içindeki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı kararına nazaran yapılır.
(2) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak nazaranv için aranan ve 7 nci maddede belirtilen hizmet sürelerine sahip olup ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıyanlar için uzman veya aynı düzeydeki bakılırsavler ile daha alt bakılırsavlere yapılacak atamalarda sınavsız, genel hükümlere bakılırsa atama yapılabilir.
Engellilerin sınavları
MADDE 20 – (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 21 – (1) 24/11/1994 tarihindeki ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 5/2/2015 tarihindeki ve 29258 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Personeli nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde bakılırsavde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanı yürütür.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu personelini kapsayan nazaranvde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği Resmi Gazetede yayımlandı
İşte Yönetmelik metni:
TÜRKİYE İLAÇ VE TIBBİ CİHAZ KURUMU PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda gorev yapan personelin bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir.
Kapsam
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunda 14/7/1965 tarihindeki ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olarak gorev yapan personelden bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atanacakları kapsar.
Dayanak
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanun, 15/7/2018 tarihindeki ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlılara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihindeki ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu sonucu ile yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümlerine dayandırılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Alt nazaranv: 10/7/2018 tarihindeki ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha alt düzeydeki bakılırsavleri,
b) Aynı düzey gorev: Hiyerarşi, bakılırsav, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup arasında alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen bakılırsavleri,
c) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,
ç) gorevde yükselme: Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselmeye tabi nazaranvlere aynı veya başka hizmet gruplarından yapılacak gorevde yükselme niteliğindeki atamaları,
d) bakılırsavde yükselme sınavı: gorevde yükselme suretiyle atanacaklar için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılacak veya Kurum tarafınca yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
e) Hizmet grupları: Aynı düzey nazaranvler ile benzer nazaranvlerin yer aldığı grupları,
f) Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümlerine bakılırsa hesaplanan süreyi,
g) İş günü: Ulusal bayram ile genel ve hafta sonu tatil günleri hariç diğer günleri,
ğ) Kurum: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunu,
h) Kurum Başkanı: Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanını,
ı) Sınav Kurulu: gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınav Kurulunu,
i) Unvan değişikliği: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim kararı ihraz edilen unvanlara ilişkin gorevlere yapılan atamaları,
j) Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim kararı kazanılan unvanlara ilişkin gorevlere atanabilmek için yapılacak yazılı ve sözlü sınavı,
k) Üst bakılırsav: 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 509 uncu maddesinde yer alan hiyerarşik kademeler esas alınarak belirlenen daha üst düzeydeki bakılırsavleri,
l) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliğine İlişkin Esaslar
bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliğine tabi kadrolar ve hizmet grupları
MADDE 5 – (1) nazaranvde yükselmeye tabi kadrolar şunlardır:
a) Yönetim hizmetleri grubu;
1) Şef,
b) Hukuk hizmetleri grubu;
1) Hukuk müşaviri,
c) Araştırma, planlama hizmetleri grubu;
1) Uzman, eğitim uzmanı, araştırmacı,
ç) Bilgi işlem hizmetleri grubu;
1) Çözümleyici,
d) İdari hizmetler grubu;
1) Ayniyat saymanı,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför,
e) Destek hizmetleri grubu;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı.
(2) Unvan değişikliğine tabi kadrolar şunlardır:
a) Avukat, mühendis, tabip, uzman tabip, diş tabibi, veteriner hekim, uzman eczacı, eczacı, istatistikçi, fizikçi, kimyager, biyolog, sosyal çalışmacı, diyetisyen, tercüman, mütercim, tekniker, programcı, tıbbi teknolog, sağlık teknikeri, hemşire, sağlık memuru, sağlık teknisyeni, laborant, diş protez teknisyeni, veteriner sağlık teknisyeni, teknisyen.
gorevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 6 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselme sınavına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) bakılırsavde yükselme yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
c) İlan edilen kadro için alt nazaranv süresi şartını sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, alt nazaranvlerde çalışılması gereken sürenin en az 1 yılını Kurumda geçirmiş olmak.
bakılırsavde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 7 – (1) Bu Yönetmelikte belirtilen nazaranvde yükselme sınavlarına tabi kadrolara atama yapılabilmesi için aşağıda belirtilen özel şartlar aranır:
a) Şef kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför kadrolarında veya mühendis hariç unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
b) Hukuk müşaviri kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk fakültesi mezunu olmak,
2) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför ile unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
c) Eğitim uzmanı ve uzman kadrosuna atanabilmek için;
1) Şef, çözümleyici, ayniyat saymanı, memur, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama kontrol işletmeni, şoför kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
ç) Çözümleyici kadrosuna atanabilmek için;
1) İstatistikçi veya programcı kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
3) En az iki işletim sisteminin uygulamasını bildiğini belgelemek,
4) En az bir programlama dili bildiğini belgelemek,
d) Ayniyat saymanı kadrosuna atanabilmek için;
1) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, şoför kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az iki yıllık yükseköğrenim mezunu olmak,
e) Bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı kadrolarında ayrı ayrı veya beraber en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) Bilgisayar işletmeni kadrolarına başvuranlar için; Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar işletmeni sertifikası sahibi olmak veya öğrenimi sırasında zorunlu/ortak/seçmeli bilgisayar dersi aldığını resmi olarak belgelemek,
f) Şoför kadrosuna atanabilmek için;
1) Teknisyen yardımcısı, hizmetli, hayvan bakıcısı kadrolarında en az iki yıl çalışmış olmak şartıyla toplamda en az beş yıl hizmeti bulunmak,
2) En az lise veya dengi okul mezunu olmak,
3) En az B tipi sürücü belgesine sahip olmak,
gerekir.
Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak genel şartlar
MADDE 8 – (1) Bu Yönetmeliğe tabi kadrolara unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak.
b) Unvan değişikliği yazılı ve sözlü sınavında başarılı olmak.
Unvan değişikliği sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar
MADDE 9 – (1) Unvan değişikliği sınavına tabi olarak yapılacak atamalarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Avukat kadrosuna atanabilmek için;
1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak,
2) Avukatlık ruhsatına sahip olmak,
b) Mühendis, istatistikçi, fizikçi ve kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
c) Veteriner hekim kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ç) Biyolog ve diyetisyen kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
d) Tıbbi teknolog kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Sosyal çalışmacı kadrosuna atanabilmek için;
1) Yükseköğrenim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
f) Tekniker ve sağlık teknikeri kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık mesleki ve teknik yükseköğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
g) Teknisyen, sağlık teknisyeni, hemşire, sağlık memuru, laborant, diş protez teknisyeni ve veteriner sağlık teknisyeni kadrolarına atanabilmek için;
1) Mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarının veya denkliği Milli Eğitim Bakanlığınca kabul edilen diğer mesleki ve teknik öğretim veren ortaöğretim kurumlarının ya da bu okullara denk mülga ortaöğretim kurumlarının ilgili bölümlerinden mezun olmak,
ğ) Programcı kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yüksekokulların bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak veya dört yıl süreli yükseköğretim mezunu olup, Milli Eğitim Bakanlığından onaylı bilgisayar programcılığı sertifikasına sahip olmak,
2) En az bir programlama dilini bildiğini belgelemek,
h) Tercüman ve mütercim kadrosuna atanabilmek için;
1) Fakülte veya en az dört yıllık yüksekokulların filoloji, mütercim ve tercümanlık bölümlerinden veya ilgili diğer bölümlerden mezun olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla son 5 yıl arasında alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (B) seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafınca kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
gerekir.
Duyuru ve başvuru
MADDE 10 – (1) gorevde yükselme ve unvan değişikliği için açılacak sınavlar, Kurumun kadro durumu ile ihtiyaçlar göz önüne alınarak Kurumca uygun görülen tarihlerde yapılır.
(2) gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına katılma şartları, sınavların hangi usulde yapılacağı, atama izni alınan boş kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve sayısı, yazılı sınav tarihi ve yeri, son başvuru tarihi, yazılı sınav konu başlıkları, yazılı sınavdan en az otuz gün önce Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(3) İlan edilen kadrolar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, başvuru şartlarını taşıdığı farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için duyuruda belirtilen biçimde başvuruda bulunabilir.
(4) Başvuru süresi beş iş gününden az olamaz. Aylıksız izinde bulunanlar dahil olmak üzere ilgili mevzuat uyarınca verilen izinleri kullanmakta olanların da sınava katılmaları mümkündür.
(5) nazaranvde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına, Kurumda 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (A) fıkrasına tabi olarak bakılırsav yapmakta olan ve bu Yönetmelikte belirtilen özel şartları haiz Kurum personelinin tümü başvurabilir. Diğer kurumların personeli ile aday memur statüsünde bulunanlar bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadrolar için başvuruda bulunamazlar.
(6) Yapılan başvurular, İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca incelenerek aranan şartları taşıyanların listesi Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(7) Aday listesine üç iş günü arasında İnsan Kaynakları Daire Başkanlığına itiraz edilebilir ve itirazlar beş iş günü arasında karara bağlanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
gorevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları ile Atamaya İlişkin Esaslar
Yazılı sınav
MADDE 11 – (1) Yazılı sınav, Kurumca yapılabileceği gibi Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılır.
(2) gorevde yükselme yazılı sınavı, Kurumca belirlenecek mevzularda yapılır. Sınav konuları, ilan edilen kadronun nitelikleri dikkate alınarak Sınav Kurulunca hazırlanır veya hazırlattırılır ve duyuruda belirtilir.
(3) Unvan değişikliği yazılı sınavı, Kurumun bakılırsav alanı ile atama yapılacak bakılırsavin niteliğine ilişkin mevzularda yaptırılır ve bu konular duyuruda belirtilir. Sınava katılacaklarda, Kurumda veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan nazaranvlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.
(4) Yazılı sınav, yüz tam puan üzerinden değerlendirilir ve yazılı sınavda en az altmış puan alan adaylar başarılı sayılır.
(5) Sınavların yaptırılması durumunda;
a) Yazılı sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza ilişkin hususlar bu Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol ile belirlenir.
b) Sınavı yapan kurumlar tarafınca istenecek her türlü sınav ücreti ve sınava ilişkin diğer ödemeler hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.
(6) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına ilişkin sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafınca yerine getirilir.
Sözlü sınav
MADDE 12 – (1) Yazılı sınavda en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip personelin tamamı sözlü sınava alınır.
(2) İlgili personel, sınav kurulunun her bir üyesi tarafınca;
a) Sınav konularına ilişkin bilgi düzeyi,
b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının goreve uygunluğu,
ç) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığı,
d) Genel kültürü ve genel yeteneği,
e) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan üzerinden değerlendirilir. Her üyenin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
Başarı sıralaması
MADDE 13 – (1) Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle, en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) nazaranvde yükselme veya unvan değişikliği sınavında başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı niçiniyle ataması yapılamayacak personelden en çok asıl aday sayısı kadar personel, Kurumca ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak belirlenebilir.
Atama esasları
MADDE 14 – (1) Atanmaya hak kazanan personel, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına gore atanır.
(2) Kurumca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine bakılırsa atamaları yapılır.
(3) Duyurulan kadrolardan herhangi bir sebeple boş kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar 13 üncü maddeye gore Kurumca belirlenen yedekler içinden başarı sıralamasına gore atama yapılabilir.
(4) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına herhangi bir sebeple katılmayanlar ile başarısız olan veya yedeklerden altı ay arasında müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat edenler, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte öngörülen bütün usul ve esaslara tabidir.
Sınav Kurulu ve nazaranvleri
MADDE 15 – (1) gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına ilişkin işlemleri yürütmek üzere beş üyeden oluşan Sınav Kurulu veya kurulları teşkil edilir.
(2) Sınav Kurulu; Kurum Başkanının onayı ile insan kaynaklarının bağlı olduğu Başkan Yardımcısı ya da İnsan Kaynakları Daire Başkanının Başkanlığında, bir üyesi İnsan Kaynakları Dairesi Başkanlığından, bir üyesi Kurum Hukuk Müşavirliğinden ve 2 üyesi diğer birimlerden olmak üzere teşekkül eder. Aynı usulle üye sayısı kadar yedek üye de belirlenir.
(3) İhtiyaç halinde aynı usulle üye ve yedek üye belirlenerek birden çok sınav kurulu oluşturulabilir.
(4) Sınav Kurulunu teşkil eden üyeler, nazaranvde yükselme veya unvan değişikliği sınavına alınacak personelden, lisansüstü öğrenim hariç öğrenim veya ihraz ettikleri unvan itibarıyla daha düşük seviyede olamazlar.
(5) Sınav Kurulu başkan ve üyeleri; eşlerinin, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın hısımlarının katıldıkları gorevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında gorev alamazlar. Bu durumda olan üyelerin yerine yedek üye bakılırsavlendirilir.
(6) Sınav Kurulu, üye tam sayısı ile toplanır ve oy oldukcaluğu ile karar alır. Asıl üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üyeler katılır. Oylamada çekimser oy kullanılamaz. Karara katılmayanlar karşı oylarını gerekçeleri ile beraber belirtmek zorundadır.
(7) Sınav Kurulu; sınavların yapılması veya yaptırılması, sınav neticelerinın ilanı, itirazların sonuçlandırılması ve sınavlara ilişkin diğer işleri yürütür.
(8) Kurulların sekretarya hizmetleri İnsan Kaynakları Daire Başkanlığınca yürütülür.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Sınav neticelerinın Duyurulması, İtiraz ve Belgelerin Saklanması
Sınav neticelerinın duyurulması
MADDE 16 – (1) Yazılı sınav neticeleri, sınavı yapan kurum veya Kurum tarafınca yazılı sınav kuruluna bildirilmesinden itibaren beş iş günü içerisinde; sözlü sınav neticeleri ise sınavların yapıldığı tarihten itibaren en geç otuz gün içerisinde Kurumun resmi internet sitesinde ilan edilir.
Sınav neticelerina itiraz
MADDE 17 – (1) bakılırsavde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavına katılanlar, gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav neticelerinın ilanından itibaren beş iş günü içerisinde sınav neticelerina yazılı olarak itiraz edebilirler. Sınav Kurulu itirazın intikalinden itibaren en geç 15 iş günü içerisinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak kararınu ilgiliye yazılı olarak ya da Kurumun resmi internet sitesi vasıtasıyla bildirir.
(2) Yapılan sınavlarda hatalı sorulara tekabül eden puanlar eşit biçimde diğer sorulara dağıtılır.
Sınav belgelerinin saklanması
MADDE 18 – (1) bakılırsavde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında başarı gösterenlerin sınavla ilgili belgeleri ilgililerin özlük dosyalarında; başarısız olanların sınav belgeleri ise İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafınca dava açma süresinden az olmamak kaydıyla aynı unvan için yapılacak bir daha sonraki sınava kadar, dava açılması halinde davada kesin olarak karara bağlanana kadar saklanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
gorev grupları içinde geçişler
MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelikte yer alan gorev grupları içindeki geçişler aşağıdaki esaslar çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubunda kalmak kaydıyla atama yapılacak kadronun gerektirdiği alt gorev hizmet süresi şartı hariç diğer şartları taşıyanlar, aynı alt gruptaki diğer kadrolara veya daha alt düzey kadrolara sınavsız atanabilirler.
b) Gruplar arası nazaranvde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler gorevde yükselme sınavına tabidir. Ancak Kurumda veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan nazaranvler ile bu bakılırsavlerle aynı düzey veya alt nazaranvlere alt bakılırsav hizmet süresi şartı hariç diğer şartları taşımaları kaydıyla nazaranvde yükselme sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.
c) Unvan değişikliğine tabi kadrolara yapılacak atamalar ile bu kadrolar içindeki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen unvan değişikliği sınavı kararına nazaran yapılır.
(2) Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
(3) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personelden, atanılacak nazaranv için aranan ve 7 nci maddede belirtilen hizmet sürelerine sahip olup ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşıyanlar için uzman veya aynı düzeydeki bakılırsavler ile daha alt bakılırsavlere yapılacak atamalarda sınavsız, genel hükümlere bakılırsa atama yapılabilir.
Engellilerin sınavları
MADDE 20 – (1) Kurum, gerekli şartları taşıyan ve atama yapılacak gorevi yapabilecek durumda bulunan engellilerin sınavlarının yapılabilmesi için gerekli tedbirleri alır.
Özelleştirilen kuruluşlardan atama
MADDE 21 – (1) 24/11/1994 tarihindeki ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, özelleştirilen kuruluşlardan ilk defa naklen yapılan atamalarda, bu Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
Kazanılmış haklar
MADDE 22 – (1) Bu Yönetmelik kapsamındaki unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
Hüküm bulunmayan haller
MADDE 23 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında bakılırsavde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır.
Yürürlükten kaldırılan yönetmelik
MADDE 24 – (1) 5/2/2015 tarihindeki ve 29258 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Personeli nazaranvde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Öğrenim durumu
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 18/4/1999 tarihinde bakılırsavde bulunanlardan aynı tarih itibarıyla iki veya üç yıllık yükseköğrenim mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 7 nci maddenin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Yürürlük
MADDE 25 – (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 26 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumu Başkanı yürütür.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.